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勞動力市場仍極度緊繃,7 月份共有 1120 萬個職缺,約是找工作的人的兩倍。
7 月份的職缺從 6 月份的下降中反彈,經濟學家說這可能表明招聘市場的復甦。Indeed Hiring Lab 的高級經濟學家 AnnElizabeth Konkel 表示其對職缺數上升感到驚訝,他原本認為會持續緩慢下降,從蘋果到沃爾瑪等公司的裁員消息降低了市場對就業市場的信心,但 7 月份的裁員率仍然接近歷史低點,低於勞動力的 1%,即 140 萬人。與疫情前相比,每月的職缺增加了 60%,企業招聘的新員工也增加了 6%,勞動力市場仍然強勁。
同時有 640 萬人被雇用,另有 420 萬人辭職,按照歷史標準,職位空缺仍然比大流行前高得多,所以這表明雇主仍持續尋找員工。緊繃的勞動市場中,人們不僅在尋找新的工作,也將他們對工資的期望定得更高。求職者了解到,在緊繃的市場中,他們在工資方面處於主導地位,也相應地改變了自己的工資預期。另一方面,在創紀錄的通貨膨脹下,人們可能也在尋找更高薪的工作以維持生計。
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