圖/shutterstock
一群亞馬遜(AMZN) 員工正在請議要求 CEO Andy Jassy 重新考慮一項重返辦公室的公司頒布要令。
週五，Jassy 宣布亞馬遜將強制要求公司員工自 5 月 1 日起每周至少在辦公室待三天以上。Jassy 說他和亞馬遜的領導團隊，即 S-team，決議此會讓員工之間更容易互相協助合作和共同發明創意，並且將加強公司的文化。
此舉標誌著亞馬遜疫情期後政策的轉變，該政策最後一次更新是在 2021 年 10 月，由管理人員決定他們的團隊需要在辦公室工作的頻率。從那時起，亞馬遜的白領勞動力中就出現了完全遠距和混合工作的混合體。
根據 CNBC 看到的截圖，員工們週五創建了一個 Slack 頻道來倡導遠距工作，並分享他們對新的重返工作崗位政策的擔憂。截至週二上午，已有近 14,000 名員工加入了 Slack 平台。
員工還起草了一份致 Jassy 和 S 團隊的請願書，呼籲領導層放棄新政策，稱其“違背”亞馬遜在多元化、包容性、經濟性、可持續性以及專注於成為“地球上最好的雇主”上的初衷。
亞馬遜發言人提到了 Jassy 關於重返辦公室指南的部落格文章。
員工們還提到了 Jassy 之前關於重返辦公室計劃的聲明，他在聲明中表示，沒有“針對每個團隊如何最佳運作的萬能方法”，並稱讚了遠程工作的好處。
“許多員工相信這些說法，並計劃一種雇主不會強迫他們返回辦公室的生活，”一份請願書稱。“ RTO 授權粉碎了他們對亞馬遜領導層的信任。”
一位不願透露姓名的員工表示，在疫情期間搬家或受僱擔任遠距職位的員工擔心新政策將如何影響他們。亞馬遜的員工人數在過去三年中激增，並且在西雅圖、紐約和北加州等主要技術中心之外僱傭了更多員工，因為它擁有更加分散的勞動力。
亞馬遜沒有說明是否會要求遠距員工搬遷，Jassy 指出新政策會有“一小部分”例外情況。
請願書援引內部數據顯示，很大一部分員工更喜歡完全的遠距工作，可以選擇每月在辦公室同步一次，或者更喜歡每週最多在辦公室工作一到兩天。它還指出研究表明，遠距工作可以提高生產力，並使亞馬遜等公司減少開支，吸引和留住頂尖人才。
更甚，恢復大部分面對面的工作可能會影響員工的工作與生活平衡，尤其會傷害父母、少數族裔、看護人和殘疾人。員工還質疑亞馬遜在所有情況下都強制進行面對面工作的理由。例如，請願書稱，一些全球團隊的員工進入辦公室只是為了繼續進行虛擬會議，他們的辦公室甚至可能沒有同事。
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