【美股新聞】美國官員稱，蘋果公司在亞特蘭大的反工會策略是非法的 (2022.12.06)

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圖 / Shutterstock

美國勞工委員會的檢察官認定，蘋果公司在亞特蘭大審訊和脅迫員工的行為違反了聯邦法律，這是蘋果公司對組織工作回應的最新法律攻擊。

美國國家勞工關係委員會(National Labor Relations Board)新聞秘書Kayla Blado週一說，該委員會的亞特蘭大地區主任還得出結論，蘋果公司召開了強制性的反工會會議，管理層在會議上發表了強制性聲明。如果蘋果公司不達成和解，該委員會將提出申訴。

總部位於加州的蘋果公司沒有立即回復記者的置評請求。

今年早些時候，美國通信工人協會(Communications Workers of America)曾請願在亞特蘭大的蘋果商店舉行工會選舉，但在5月份，在計畫投票的前一周撤回了請願書，理由是蘋果公司存在不當行為。

“蘋果高管認為這些規定不適用於他們，”該組織在週一的一份聲明中說。他表示:“舉行非法強制聽眾集會，不僅是破壞工會，而且是心理戰。我們讚揚NLRB認識到俘虜觀眾會議的本質:直接侵犯了勞工權利。”

作為全球市值最高的公司，蘋果(Apple)今年面臨著一波前所未有的零售商店組織浪潮。馬里蘭州一家工廠的員工6月份投票決定加入國際機械師協會(International Association of mechanologists)，奧克拉荷馬城的員工10月份選擇加入CWA。

組織者上個月在聖路易斯遭遇了挫折，IAM在提交成立工會的請願書一周後撤回了請願書，指責該公司的行為。該地點的一些員工後來抱怨這一過程，說他們覺得選舉太倉促了。但據蘋果員工稱，在美國約270家蘋果門店中，還有數十家門店的員工一直在討論成立工會的問題。

今年9月，NLRB駐紐約的一位地區主管對蘋果公司提起了申訴，指控該公司在世貿中心的一家商店訊問員工，並在執行不拉客政策時歧視工會支持者。蘋果在投訴後表示，它不同意這些指控。

儘管NLRB此前裁定，公司可以要求員工參加反工會會議，但該機構現任總法律顧問Jennifer Abruzzo認為，這種“被動觀眾”集會本質上是強制性的，是非法的。她的辦公室正在調查可能改變先例的案件，其中包括亞馬遜(Amazon.com Inc.)和星巴克(Starbucks Corp.)，這兩家公司都否認有不當行為。

NLRB地區主管提出的投訴由該機構的法官考慮，他們的裁決可以上訴到華盛頓的委員會成員，然後再上訴到聯邦法院。該機構可以要求採取補救措施，比如發佈通知、撤銷政策或處罰，但它無權對企業施加懲罰性損害賠償。