美國企業的招工需求依然旺盛，最近銀行業的混亂可能不會給就業市場帶來太大影響。
美國科技公司的裁員潮並沒有對就業市場造成多大衝擊。最近銀行業的混亂可能也不會給就業市場帶來太大影響。
儘管美國聯邦儲備委員會(Federal Reserve，簡稱：美聯儲)在過去一年裡大幅加息，房地產市場崩潰，並且Google(Google Inc.)母公司Alphabet (GOOG)、Meta Platforms (META)和亞馬遜公司(Amazon.com Inc., AMZN)等公司進行了幾輪引人注目的裁員，但美國的就業市場仍然保持了非常強勁的增長勢頭。從醫院到酒店等行業難以獲得充足人手之際，相較於新增就業人數勢頭，失業人數情況不值一提。
這並不是說整體經濟中的失業人數一直很高。美國勞工部(Labor Department) 周四公布，在截至上周六的一周內，經季節性因素調整後的首次申請失業救濟人數為19.8萬人，比之前一周的19.1萬人略有增加，但仍然處於非常低的水平。在以就業市場強勁為特徵的2019年，首次申請失業救濟的人數平均約為22萬人。人們在失去工作後申請失業救濟可能需要時間，但自從矽谷銀行(Silicon Valley Bank)的問題於3月9日首次引發美國股市震盪以來，失業人數並沒有明顯增加。
此外，僱主的招聘需求似乎也沒有減弱。截至上周五，招聘網站Indeed公布的美國整體職位空缺指數實際上略高於矽谷銀行問題暴發前的水平。儘管該指數從2021年底觸及的高點有所下降，但仍比疫情之前高出了三分之一。
同樣，杜克大學(Duke University)的商學院Fuqua School of Business和亞特蘭大和裡士滿聯邦儲備銀行在2月底至3月初對首席財務官們進行的一項調查顯示，17%的受訪者認為勞動力質量和供應是他們最大關切，這超過了包括通貨膨脹、貨幣政策和經濟健康狀況在內的其他任何因素。另有4.8%的受訪者將勞動力成本作為他們的主要關切。
這項調查的學術主管、杜克大學經濟學家John Graham說，很多企業從一開始就無法僱用到他們想要的人數。「即使經濟走勢趨於平緩，他們仍在努力填補這些空缺。」
當然，銀行業的麻煩最終會在多大程度上減少對員工的需求並不確定。即使出現更多存款擠兌的風險已經得到控制，但區域銀行和社區銀行可能會在一段時間內對其貸款更加謹慎，同時它們也可能會經受更多的監管審查。儘管如此，高盛(Goldman Sachs)經濟學家們指出，其實在矽谷銀行崩潰之前，貸款標準就已經因為對經濟衰退的擔憂而收緊了，因此任何進一步的收緊可能只代表信貸條件收緊的程度加深。他們還指出，由於有待填補的空缺職位很多，即使由小銀行貸款支持的擴張減少，許多人還是會找到工作。
銀行業的問題可能會為就業市場降溫，使得有職位空缺的企業更容易僱用到員工，並減輕緩解一些薪資增長壓力。但這些問題不會凍結就業市場。
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