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一組通過Meta公司培訓專案加入公司的員工說，他們得到的資遣費比其他最近被解雇的員工低。
這些員工是Meta公司Sourcer Development Program的成員，該項目旨在幫助來自不同背景的員工在企業技術招聘中獲得職業機會。Sourcer開發專案是Meta公司Pathways專案的一部分，該項目幫助具有非傳統專業背景的人獲得在這家社交網路巨頭擔任各種職位的學徒機會。
Meta的多名員工告訴CNBC，作為11月初公司1.1萬多名員工的大規模裁員的一部分，Meta的Sourcer開發專案的60多名員工幾乎都被解雇了。
Meta的Sourcer開發專案的幾名成員告訴CNBC，他們在4月份加入Meta，作為該公司最新團隊的一部分。這些員工表示，他們不是合約員工，而是被歸類為短期員工，享受全職員工的所有福利，包括保險和退休基金，但不享受公司股票套餐。在完成12個月的培訓後，如果符合必要條件，這些員工將轉為全職員工。
在一封在裁員期間發給Meta員工並發佈在網上的信中，Meta首席執行官Mark Zuckerberg表示，公司將支付16周的基本工資和每服務一年額外兩周的遣散費，不設上限。紮克伯格補充說，Meta將支付員工及其家人六個月的醫療費用。
但Meta公司Sourcer開發專案的成員表示，他們只拿到8周的基本工資和3個月的COBRA。
這些員工說，考慮到他們是全職員工而不是合同工，不清楚為什麼他們得到的遣散費比同事低。
11月16日，受影響的員工致信Zuckerberg和其他Meta高管，包括Meta的人事主管Lori Goler和首席運營官Javier Olivan，通知Meta管理層他們的解雇情況，並請求説明解決問題。
該組織在信中寫道:“就連我們的前經理都堅稱我們搞混了，他們得到的所有資訊都是，我們得到了16周的工資和6個月的醫療保險。”
他們後來補充說:“領導層可能沒有意識到，最後一期SDP課程於2022年4月開始，領導層多次向他們保證，任何潛在的裁員都不會影響他們目前的工作，但可能會影響公司考慮他們全職工作的能力。”
受影響的Meta員工表示，他們還沒有從Meta的人力資源和管理人員那裡收到任何解釋他們情況的回復。
信中說:“在最近的一次問答中，Lori甚至表示，計畫不會受到影響。”“正是基於這些資訊，我們的經理一再向我們保證，我們不需要開始申請公司以外的職位。”
該集團補充稱:“我們明白，我們是被隨意雇用的，業務需求總是在變化和變化，但我們忍不住覺得可能是搞錯了。”
這些員工告訴CNBC, Meta還沒有回復他們的信，但已經給一些成員寄去了禮物包，旨在祝賀他們完成了Sourcer開發計畫。
工人們在信中說:“我們希望Meta只給2023年4月受影響的SDP班提供8周的基本工資和3個月的COBRA是一個文書錯誤，而不是故意無視或無情。”
Facebook沒有立即回應置評請求。
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